Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen mittlerweile einen festen Stellenwert in der betriebsärztlichen Beratungspraxis ein. Dies betrifft gerade auch Führungskräfte in Unternehmen, denn diese werden vielfach nicht nur für die Leistungserbringung im Team, die Steuerung des Tagesgeschäfts sowie zahlreiche Verwaltungs- und Managementaufgaben, sondern oftmals auch für das psychische Wohlbefinden der unterstellten Mitarbeiter und die positive Stimmung bei der Arbeit verantwortlich gemacht.
In ihrer Sandwich-Position zwischen Management und Mitarbeitern werden sie oft vorschnell zu Sündenböcken für mangelnde Leistung, schlechter Stimmung im Team oder psychischen Problemen einzelner Mitarbeiter erklärt und sind deshalb selbst einem besonders hohen Risiko für psychosoziale Belastungen ausgesetzt. Psychische Probleme bei Führungskräften sind zudem in vielen Unternehmen nach wie vor stigmatisiert und die Führungskräfte sorgen sich oftmals zu Recht um ihre Karriere und Stellung.